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El Instituto Mexicano de Tecnología del Agua (IMTA), como brazo tecnológico del sector hídrico, tiene dentro de sus atribuciones principales la formación de recursos humanos para fortalecer las capacidades institucionales de los principales actores del medio. Cumpliendo con esta responsabilidad, la Subcoordinación de Educación Continua (SEC) del Instituto ha llevado a cabo programas de formación, dirigidos a personal operativo y técnico del sector agua, empresas, especialistas, consultores, académicos y estudiantes; como son: el Programa Anual de Educación Continua (PAEC), el Programa Anual de Educación a Distancia y dispone de un catálogo con más de 70 cursos que se imparten a solicitud expresa de los usuarios.

 

Con un equipo interdisciplinario de más de 300 especialistas en hidráulica, la mayoría con nivel de posgrado en sus diferentes áreas técnicas: Hidráulica, Hidrología, Tratamiento y Calidad del Agua, Desarrollo Profesional e Institucional, Riego y Drenaje, y Comunicación, Participación e Información; el IMTA contribuye a la diseminación del conocimiento para la gestión sustentable del agua en México.

General


Certificación de competencias laborales

El Instituto Mexicano de Tecnología del Agua (IMTA) está acreditado por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación (CONOCER) como Entidad de Certificación y Evaluación de Competencias Laborales (ECE-IMTA), lo cual le permite al Instituto capacitar, evaluar y certificar a las personas que lo soliciten.

 

La certificación de competencias laborales constituye un importante instrumento para profesionalizar a los técnicos del sector hídrico y avalar sus conocimientos, habilidades y destrezas adquiridas a través de la experiencia aun cuando no tengan una formación profesional.

 

Los principales clientes de la ECE-IMTA son:

  1. - Comisión Nacional del Agua.
  2. - Comisiones estatales de agua.
  3. - Organismos operadores de agua potable.
  4. - Empresas de medición de agua que están registradas como PSI (prestador de servicios integrados) o UVA´S (Unidad de Verificación Acreditada).
  5. - Universidades.
  6. - Público en general.

 

CONTACTO PROGRAMA 2024:
M. en T.E. José Carlos Zayas Saucedo
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Tel.: 777 329 3600 Ext. 111

 

ECE IMTA
M.A. Mayra Pérez de la Cruz
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Tel.: 777 329 3600 Ext. 408

 

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CALENDARIO DE CURSOS DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

La certificación de la competencia laboral avala los conocimientos, habilidades y destrezas de las personas, aun cuando no tengan una formación profesional, y facilita demostrar que realizan su trabajo con calidad. La certificación de competencias laborales constituye un importante instrumento para profesionalizar a los técnicos del sector hídrico y reconocer su valiosa labor. Contribuye a su desarrollo profesional y ayuda a reducir la rotación de personal, a la vez que mejora las opciones de movilidad laboral al incluir competencias transversales.

 

El IMTA está acreditado por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación (Conocer) como Entidad de Certificación y Evaluación de Competencias Laborales. Con base en esta acreditación, el IMTA tiene la facultad de capacitar, evaluar y certificar al personal del sector hídrico, así como de acreditar centros de evaluación y evaluadores independientes, a través del Sistema Nacional de Competencias (SNC).

 

De 2011 a 2018, el IMTA ha formado y acreditado a cerca de 50 evaluadores; ha acreditado un centro de evaluación en Baja California, y ha capacitado, evaluado y certificado a cerca de 2,700 técnicos y administrativos de instituciones relacionadas con el Sector Hídrico, incluyendo a la Conagua y a varios organismos operadores de agua potable, así como a diversas universidades, en distintas entidades del país como: Tabasco, Jalisco, Baja California, Aguascalientes, Guanajuato, Durango, Chihuahua, Hidalgo, Colima, Morelos, Estado de México y Michoacán.

 

Actualmente, el IMTA cuenta con la acreditación en 8 estándares de competencia generados para funciones del sector (7 estándares de competencia), así como de otras funciones transversales requeridas en el sector hídrico (1 estándar de competencia).

 
No. Curso Fecha Modalidad CAPACITACIÓN
Costo IVA incluido
EVALUACIÓN
Costo IVA incluido
1 EC0105 “Atención al ciudadano en el sector público” 4 al 8 de abril Presencial $3,050.00 $3,712.00
2 EC0140 “Cuantificación del consumo de agua potable con medición” 16 al 20 de mayo Presencial $3,050.00 $3,712.00
3 EC0153 “Atención a usuarios en la solicitud de servicios en entidades administradoras de agua” 25 al 29 de julio Presencial $3,050.00 $3,712.00
4 EC180 “Promoción de cultura del agua” 8 al 12 de agosto Presencial $3,050.00 $3,712.00
5 EC0217.01 “Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal” 19 al 23 de septiembre Presencial $3,050.00 $3,712.00
6 EC0237 “Instalación de la toma domiciliaria” 10 al 14 de octubre Presencial $3,050.00 $3,712.00
7 EC0913 “Asesoría en medidores de carrete para tubería a presión” 28 marzo al 01 de abril
6 y 7 de abril
Presencial $8,100.00 $9,860.00
8 EC0914 “Asesoría en sistemas de medición para gasto en canales” 2 al 6 de mayo
curso en línea
Prácticas 11 y 12
Presencial $7,400.00 $11,890.00

 

Estos costos son para cursos y evaluaciones realizadas en el IMTA.

Marco legal de aguas nacionales y sus arreglos institucionales

Marco legal de aguas nacionales y sus arreglos institucionales

Objetivo General:
El curso tiene como objetivo revisar y analizar los diversos instrumentos normativos nacionales e internacionales, relacionados con las aguas nacionales, descargas de aguas residuales, su gestión y sus arreglos institucionales en los tres órdenes de gobierno en México.

Duración:
16 horas

Fecha:
Del 27 al 30 de septiembre de 2021

Instructor:
- M. en D. Roberto Galván Benítez

Conocimientos básicos del participante:
Debe contar con conocimientos básicos de normatividad ambiental.

Dirigido a:
Este curso está dirigido al público en general, profesionistas independientes, académicos y personal de las dependencias gubernamentales del ámbito federal, estatal o municipal, interesados en conocer el marco legal aplicable a la gestión de las aguas nacionales y transfronterizas.

Requerimientos para el curso:

  • Computadora portátil con paquetería Microsoft Office.

Costo:
$1,856 por participante, incluye IVA

Contenido

  1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículos 27, 115 y 31. 0tros artículos.
  2. Tratados Internacionales en materia de derechos humanos, al agua, saneamiento, y medio ambiente.
  3. Ley de Aguas Nacionales.
  4. Ley Federal de Derechos en Materia de Agua.
  5. Ley de Planeación.
  6. Ley General del Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente.
  7. Aspectos generales del marco legal en cuencas transfronterizas.

INSCRIPCIONES:

Solicitar ficha de registro y cuenta bancaria a:

Mauro Plata Sánchez

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Subcategorías

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El IMTA ofrece programas de posgrado a nivel maestría y doctorado en áreas del conocimiento vinculadas con el desarrollo científico y tecnológico en el sector agua. Ya sean las ofrecidas por el instituto o por convenios con otros organismo y universidades, los posgrados del IMTA son una magnifica oportunidad.

La capacitación continua es una de las herramientas más importantes para fomentar  la competitividad entre las empresas, así como un factor determinante en el desarrollo personar de cada individuo. Es por eso que la Subcoordinación de Educación Continua del IMTA ofrece una serie de  programas, diplomados y cursos en modalidad presencial y a distancia para fomentar la educación continua.

 

La misión del el Instituto Mexicano de Tecnología del Agua (IMTA) es Producir, implantar y diseminar conocimiento, tecnología e innovación para la gestión sustentable del agua en México.

Para el cumplimiento de la misión, el IMTA realiza entre otras cosas, la formación de recursos humanos calificados y la prestación de servicios tecnológicos, de capacitación, de consultoría y asesoría especializadas, de información y de difusión del conocimiento, científica y tecnológica.

El IMTA ha cumplido cabalmente con la misión ya que se ha distinguido y consolidado en el último cuarto de siglo como una institución formadora de recursos humanos calificados en el Sector Hídrico a través estudios de posgrado y del Programa Anual de Educación Continua que el IMTA ofrece. 

El IMTA iniciará una incursión “agresiva” en la prestación de servicios integrados, así como en la transferencia de tecnología relacionada con investigación y desarrollo tecnológico altamente innovadores en una gran variedad de áreas del conocimiento del sector hídrico, lo que permitirá a su institución, empresa u organismo elevar la productividad y competitividad de sus productos y servicios a través de una economía de escala de última generación. 

Para la incursión “agresiva” mencionada, el IMTA  modificó su Estatuto Orgánico (publicado el 21 de abril de 2014 en el Diario Oficial de la Federación). En dicha modificación, entre otras cosas, se crean las Subcoordinaciones de  Educación Continua y la de Posgrado (las cuales sustituyen a la Subcoordinación de Capacitación Externa y Posgrado) con lo cual se tendrá un mayor impulso en la formación de recursos humanos calificados.

Asimismo, y con el propósito de facilitar la capacitación a los participantes de talleres, cursos, diplomados, etc. que el IMTA organiza, la subcoordinación pone a su disposición el Centro de Capacitación de Jiutepec, Morelos el cual, además de contar con instalaciones de avanzada, provee al participante de un ambiente especial que le permite aprovechar al máximo la instrucción recibida.

 Le hacemos una cordial invitación para que navegue en nuestra página WEB con el propósito de que conozca la gran cantidad de variantes que la Subcoordinación de Educación Continua pone a sus órdenes para apoyarle en lo que Kurt Lewin decía era lo único constante: El Cambio.

 

A T E N T A M E N T E.

 

M.C. Rita Vázquez Del Mercado Arribas
COORDINADORA DE DESARROLLO
PROFESIONAL E INSTITUCIONAL.

M. I. Adriana Emilia Cruz Trillo

internet-400La subcoordinación de Educación Continua, consciente  de que una respuesta rápida es básica para posicionarse en el mercado,  pone a disposición una variedad de servicios que le facilitaran a sus productos la innovación en áreas altamente productivas y competitivas.

Nuestro propósito es apoyar y promover la capacitación y desarrollo de los recursos humanos, ofreciendo nuestras instalaciones y servicios a empresas, industrias, centros de estudio, dependencias gubernamentales y a todas las organizaciones para la impartición de eventos de capacitación: cursos, talleres, conferencias, capacitación a distancia, reuniones de trabajo, entre otros.

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El centro de capacitación fue diseñado con el fin de brindar las condiciones adecuadas para que el proceso de enseñanza aprendizaje se realice en un ambiente favorable.

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